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De l’impératif de réintégrer les sciences humaines, sociales et politiques dans l’entreprise

Un leadership où la vulnérabilité, la sensibilité et la fantaisie jouent un rôle central.

De chief Executive Officer à Chief Ecosystem Officer : Comment passer de l'exigence de performance à la création d'espaces de collaboration fertiles ?

Il s'agit d'élaborer un véritable projet humaniste, où l'humain ne représente pas un risque.

Transformation culturelle et performance RH : Voyage au cœur de l'ESS

Notre objectif commun est de construire un monde plus apaisé, solidaire et durable.